Quer convencer seu chefe a deixar você trabalhar em casa? Normalmente, não é tão simples quanto apenas pedir (embora às vezes seja!). Você pode fortalecer seu caso para se tornar um telecomutador com um pequeno insight: Saiba mais sobre as políticas e metas de seu empregador, bem como seu valor para a empresa como funcionário. Veja como. A primeira coisa que você deve saber se nunca trabalhou em casa antes é que o teletrabalho tem benefícios incríveis, mas não é para todos. O teletrabalho tem muitos prós e contras. Dito isso, se você quiser experimentar, comece com o básico abaixo.
Descubra qual é a política atual
- Verifique o manual do funcionário. Se houver uma política de trabalho remoto existente, suas chances de sucesso são boas. Você pode usar as informações fornecidas para apresentar seu caso em sua proposta de trabalho remoto.
- Se não houver informações por escrito, mas alguns de seus colegas de trabalho atualmente têm acordos de trabalho flexíveis, peça-lhes conselhos sobre como proceder. Eles terão informações privilegiadas sobre como foi fácil negociar o acordo de trabalho e como está funcionando para eles.
- Não se preocupe se ninguém nunca estabeleceu um horário de trabalho flexível ou um acordo de trabalho remoto na empresa. Pode ser o primeiro!
Use sua experiência a seu favor
- Como o apoio e a aprovação de seu supervisor serão essenciais para que sua solicitação seja concedida, você tem uma vantagem se for um funcionário estabelecido em quem seu supervisor confia e valoriza. Certifique-se de manter esse respeito e continuar a se tornar inestimável para a empresa.
- Reúna as avaliações anteriores dos funcionários que tivessem comentários positivos relacionados a características críticas do teletrabalho, como iniciativa, capacidade de trabalhar sem supervisão e habilidades de comunicação.
- Se você for um novo contratado, pense em experiências anteriores em outras empresas que comprovam sua capacidade de trabalhar à distância de maneira produtiva, como trabalhar ocasionalmente durante uma viagem a trabalho ou trabalhar em casa quando necessário nos fins de semana. Se você não tem experiência anterior de trabalho remoto, talvez adie a solicitação, entretanto, até que tenha desenvolvido um relacionamento forte com seu supervisor e se mostrado inestimável para a empresa.
Seja sensível às necessidades e metas de seu empregador
- Observe as declarações de missão da empresa, a descrição do site e outros materiais para ver como eles se apresentam. Se eles disserem que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários ou são empresas inovadoras / progressistas de hoje, você pode usar essas “declarações de marca” em sua proposta.
- Além disso, considere se a empresa está procurando cortar custos ou teve problemas no passado em reter membros valiosos da equipe. Lembre-se de destacar as vantagens do teletrabalho para o empregador em sua proposta de trabalho remoto.
Depois de reunir essas informações, você estará pronto para negociar e, com sorte, convencer seu chefe a deixá-lo trabalhar em casa.
