Seja você um funcionário novo ou já existente, é possível convencer sua empresa a deixá-lo começar a trabalhar em casa, pelo menos meio período. A chave para estabelecer um acordo de trabalho remoto é negociar com seu chefe e provar que quando você trabalha em casa, você trabalhará ainda melhor do que no escritório. Se você está procurando um novo emprego onde possa trabalhar em casa, há muitos empregos remotos, mas você precisará aprender os melhores lugares para encontrar um emprego em casa.
Antes de trabalhar em casa
Em primeiro lugar, certifique-se de que o teletrabalho é realmente para você. Trabalhar remotamente é um sonho para muitos, mas não para todos. Você provavelmente já conhece os benefícios do teletrabalho, mas certifique-se de também conhecer as desvantagens e considerar cuidadosamente todos os fatores que farão o teletrabalho bem-sucedido ou não para você pessoalmente (como sua capacidade de se concentrar sem supervisão, conforto em estar isolado do escritório, qualidade da casa / ambiente de trabalho remoto, etc.). Antes de abordar seu empregador, você deve ter algum conhecimento sobre a oportunidade em casa que está procurando em relação à sua função atual e trabalhar para fortalecer sua posição de negociação. Descubra mais sobre as políticas de trabalho remoto existentes na sua empresa e avalie onde você se enquadra como funcionário em termos de ser muito valorizado e confiável. Essas informações podem fortalecer seu caso em relação ao teletrabalho. Faça uma pesquisa extensa que comprove os benefícios dos acordos de teletrabalho para os empregadores que serão aplicáveis à sua empresa. Não muito tempo atrás, o teletrabalho era considerado um privilégio, mas hoje é um estilo de trabalho comum que beneficia tanto o funcionário quanto o empregador. Você pode usar resultados de pesquisas positivas sobre os benefícios do teletrabalho para os empregadores, como o aumento da produtividade dos teletrabalhadores e a melhoria da retenção de funcionários, para fortalecer sua proposta. GlobalWorkPlaceAnalytics.com é uma grande fonte de pesquisa sobre teletrabalho e telecomutação.
Aborde seu empregador
Depois de compilar sua pesquisa, crie uma proposta por escrito. Isso o ajudará a ajustar seu pedido e provavelmente será levado mais a sério do que uma menção casual. A proposta deve incluir os benefícios para seu empregador e detalhes sobre como você realizará seu trabalho de maneira mais eficaz e eficiente. Se você preferir fazer seu pedido pessoalmente, ainda escreva a proposta – como prática para quando você conversar com seu chefe. Pode ser benéfico começar aos poucos e propor tentar trabalhar em casa por cerca de duas semanas para ver como as coisas vão para você e seu empregador. É importante se preparar para discutir pessoalmente, aprimorando suas habilidades de negociação. Se parecer que sua solicitação será recusada, descubra o porquê e ofereça uma solução ou um meio-termo (por exemplo, teletrabalho em meio período vs. período integral, teste curto etc.)
Depois de começar em casa
Durante qualquer período de teste, certifique-se de manter sua parte do contrato e manter sua produtividade, é claro (você pode consultar sua proposta por escrito e o contrato de trabalho remoto executado para manter o controle). Para mostrar seu compromisso com a empresa, verifique regularmente com seu chefe para mostrar seu progresso e enfatizar como o trabalho à distância melhorou seu trabalho – para que você possa tornar esse acordo permanente.
