Tanto “teletrabalho” como “teletrabalho” são termos que se referem a um acordo de trabalho em que funcionários ou contratados realizam regularmente seu trabalho fora do ambiente de trabalho tradicional no local. Embora os dois termos sejam freqüentemente usados alternadamente, originalmente os dois termos se referem a situações diferentes.
História dos Termos
Jack Nilles, cofundador e presidente da JALA e identificado como “o pai do teletrabalho”, cunhou as expressões “teletrabalho” e “teletrabalho” em 1973 – antes da explosão dos computadores pessoais – como alternativa ao transporte de e para o ambiente de trabalho. Ele modificou as definições após a proliferação de computadores pessoais da seguinte forma:
Teletrabalho: Qualquer forma de substituição de tecnologias de informação (como telecomunicações e / ou computadores) para viagens normais de trabalho; transferir o trabalho para os trabalhadores em vez de transferir os trabalhadores para o trabalho
Teletrabalho: Trabalho periódico fora da sede, um ou mais dias por semana, seja em casa, nas instalações do cliente ou em centro de teletrabalho; a substituição parcial ou total das tecnologias de informação pelo deslocamento para o trabalho. A ênfase aqui está na redução ou eliminação do deslocamento diário de e para o local de trabalho. O teletrabalho é uma forma de teletrabalho.
Na realidade, os dois termos significam a mesma coisa no local de trabalho de hoje e podem ser usados de forma intercambiável: Ambos são termos para a prática de trabalhar em casa ou fora do local, fazendo uso da internet, e-mail, chat e telefone para realizar tarefas que antes eram realizados apenas em um ambiente de escritório. O termo “trabalhadores remotos” passou a significar a mesma coisa.
Visão moderna do teletrabalho
O teletrabalho tem crescido constantemente em popularidade à medida que a força de trabalho se torna mais móvel e a tecnologia oferece cada vez mais tecnologias móveis que permitem que os funcionários permaneçam conectados com o escritório, independentemente de onde estejam. Em 2017, quase 3% das pessoas nos Estados Unidos trabalham à distância pelo menos metade do tempo e consideram suas residências seu principal local de trabalho. Surpreendentes 43% dos funcionários entrevistados disseram que passam pelo menos algum tempo trabalhando remotamente. Não é incomum que um funcionário trabalhe remotamente dois ou três dias por semana de casa e depois volte ao escritório pelo resto da semana. Um pouco mais da metade de todos os empregos nos EUA são considerados compatíveis com o teletrabalho. Embora algumas empresas digam que o teletrabalho reduz o absenteísmo e aumenta a produtividade, outras empresas lutam com o acordo, principalmente por causa da dificuldade de formar equipes com trabalhadores remotos.
