Anna Spearman: uma defensora STEM criando oportunidades para trabalhadores de tecnologia

Como empreendedora de quarta geração, Anna Spearman estava mais preparada do que a maioria para fazer uma mudança de carreira depois que a pandemia do coronavírus atingiu no ano passado.

Depois de se formar na Universidade da Virgínia em maio de 2020 com diplomas em ciência da computação e empreendedorismo de inovação de negócios, Spearman esperava começar sua carreira como qualquer jovem profissional. Infelizmente, a crise de saúde mudou isso, então ela lançou rapidamente o Techie Staffing. “Decidi criar meu próprio negócio depois que minha oferta de trabalho foi rescindida e as funções iniciais foram colocadas em espera”, disse ela à Lifewire em uma entrevista por e-mail. “Muitas empresas estavam contratando engenheiros de nível sênior, mas não havia muitos cargos de nível básico disponíveis.” A Techie Staffing é uma agência de recrutamento de tecnologia equipada com uma equipe de recrutadores técnicos seniores com sucesso comprovado na formação de equipes. Além do momento, Spearman se inspirou para lançar a agência depois de perceber os desafios de oferta e demanda por talentos adequados em tecnologia.

Fatos rápidos

Nome: Anna Spearman
Era: 22
A partir de: Culver City, Califórnia
Deleite aleatório: Ela estudou mandarim no colégio e na faculdade por um total de oito anos, e passou dois meses na China para um programa de imersão no idioma mandarim.
Citação chave ou lema que ele vive: “O fracasso é quando você não tenta”.

Empreendedorismo em tecnologia acabou de fazer sentido

Spearman não planejava lançar sua própria empresa logo após a faculdade, mas o empreendedorismo sempre fez sentido para ela. Quando criança, ela viu sua mãe e avós iniciarem seus próprios negócios. Ela também sempre se imaginou trabalhando com tecnologia, desde a época em que liderava sua equipe de robótica no colégio. Quando Spearman lançou o Techie Staffing, ela não tomou essa decisão levianamente e temeu que sua ideia não fosse viável. Quando ela viu a necessidade clara de sua empresa, no entanto, Spearman conseguiu reunir rapidamente uma equipe e começar a trabalhar. “Eu entendi que o lançamento como uma mulher negra de 21 anos não seria uma tarefa fácil para convencer os clientes em potencial a confiar em mim”, disse ela. “Mas o maior problema nos Estados Unidos é a falta de engenheiros. Estou determinado a resolver esse problema e contribuir para aumentar nosso grupo de engenheiros, começando com crianças do ensino fundamental.” Spearman se define como engenheira, empreendedora e defensora do STEM. Como fundadora da Geração Z, ela espera compartilhar sua experiência e oferecer uma perspectiva diferente para pessoas de sua idade, bem como para fundadores de tecnologia mais experientes. “Muitas empresas estavam contratando engenheiros de nível sênior, mas não havia muitos cargos de nível básico disponíveis.” Um de seus principais objetivos é se tornar um membro do conselho técnico para melhor defender o talento tecnológico em empresas em crescimento em todo o país. Ela disse que o trabalho começa com Techie Staffing.

Crescimento e determinação

A Techie Staffing é especializada em contratações diretas. A empresa representa uma variedade de engenheiros, incluindo software, dados, full-stack e DevOps, bem como UX / UI e designers de produtos. A empresa tem um portfólio de recrutadores técnicos com experiência em sourcing, verificação e entrevista de talentos de primeira linha que podem se adequar aos requisitos específicos das empresas. Como engenheira, o principal objetivo de Spearman é resolver problemas, e ela quer fazer isso por meio de seu trabalho empreendedor. “De startups inovadoras a empresas Fortune 500, oferecemos estágios permanentes para empresas em todo o país, alavancando nossa experiência de sourcing passivo, estratégias de recrutamento dinâmicas e uma rede de alta qualidade de candidatos a tecnologia”, disse ela. Um dos principais desafios de Spearman ao lançar sua empresa foi a falta de uma rede. Quando ela fundou a empresa, ela não tinha clientes ou contatos para fazer seu empreendimento decolar. “Eu acordo todas as manhãs e leio Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch e outros”, disse ela. “Alguns de meus concorrentes compartilharam que não conduzem nenhum desenvolvimento de negócios; eles simplesmente obtêm referências de sua rede. Não tenho esse tipo de rede, mas terei.” “Eu entendi que o lançamento como uma mulher negra de 21 anos não seria uma tarefa fácil para convencer os clientes em potencial a confiar em mim.” Como ex-atleta, Spearman disse que gosta de competição. A cada dia, a jovem fundadora de tecnologia define uma meta para si mesma de alcançar 50-100 parceiros de negócios em potencial, sejam eles empresas ou clientes. Parte desse trabalho árduo agora está valendo a pena, pois ela aumentou sua rede no LinkedIn para 9.200 conexões e recentemente fechou um acordo para colocar cerca de 25 engenheiros em uma empresa em crescimento que recentemente levantou uma rodada da Série B de US $ 50 milhões. Ela disse que fechou o negócio entrando em contato diretamente com o fundador. “Quase sempre recebo nãos o dia todo, mas todos os nãos me deixam mais perto de um sim”, disse Spearman. “Neste setor, você não precisa de uma lista enorme de clientes para se sair muito bem.” No momento, Spearman está usando suas economias para a formatura da faculdade, junto com a renda que traz de seu trabalho de entrega de Postmates, para financiar a equipe técnica. A empresa também obtém receita cobrando uma taxa por suas colocações de engenharia. Spearman ainda não explorou a ideia de buscar financiamento de capital de risco, mas está considerando isso para o futuro. Como ela se dedica exclusivamente a administrar Techie Staffing, Spearman está confiante de que sua coragem e ânsia de sucesso levarão sua empresa longe. “Crescimento, crescimento e mais crescimento”, disse Spearman sobre seus planos para este ano. “Nossa meta mínima é ultrapassar US $ 1 milhão em vendas, mas estou otimista de que podemos ultrapassar esse número.”