Rhett Lindsey: Combatendo o preconceito de recrutamento com um aplicativo

Quando Rhett Lindsey se cansou de ver como o processo de contratação podia ser desumanizador e transacional, ele decidiu deixar seu emprego de seis dígitos no outono passado para desarraigar o sistema.

Profissional de recrutamento desde o início, Lindsey sempre amou ser capaz de oferecer oportunidades às pessoas, especialmente quando se trata de empregos. Apesar de apreciar seu trabalho, no entanto, ele sentia que faltava uma peça em algumas empresas – ser capaz de ter uma voz. “Sendo um homem negro queer em tecnologia, somos muito poucos e não tive a oportunidade de participar de conversas que poderiam ser excelentes em recrutamento”, disse Lindsey Lifewire em uma entrevista por telefone. “Foi frustrante e eu senti que estávamos perdendo pontos e eu estava contribuindo para um problema crescente.” O problema a que Lindsey se refere é o recrutamento de diversidade e inclusão, que é o que ele está focado em transformar com Siimee (pronuncia-se “veja-me”), uma plataforma de recrutamento que se concentra em quem as pessoas realmente são. Com esta nova startup de tecnologia, Lindsey está tentando fornecer uma experiência de conexão justa e imparcial entre os candidatos a emprego e os empregadores.

Fatos rápidos sobre Rhett Lindsey

• Nome: Rhett Lindsey
• Era: 32
• A partir de: Atlanta, Geórgia. Criado por uma mãe solteira, ele cresceu no Condado de Clayton.
• Jogos favoritos para jogar: Como um jogador ávido do PlayStation 5, ele está atualmente na série Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard com VR e God of War
• Citação-chave ou lema que ele vive: “Inclusão é o conector entre diversidade e oportunidade.”

De bandeiras vermelhas para construir um aplicativo

Lindsey, uma ex-funcionária do Facebook e Tinder, está focada em trazer compaixão, acesso, comunidade, respeito e responsabilidade para a vanguarda do processo de recrutamento. Mas ele não sabia que sua busca para aumentar a experiência de recrutamento o levaria a lançar uma startup de tecnologia. “Sempre tive paixão por tecnologia e não sabia como poderia ser excelente nisso”, disse ele. Depois de receber a tarefa de encontrar engenheiros negros no Facebook, ele disse que viu um problema maior em como o recrutamento é frequentemente tratado. O gigante da mídia social dedicaria apenas uma reunião semanal de uma hora para a diversidade e inclusão de fontes, Lindsey compartilhou. Lá, uma equipe específica marcaria internamente as pessoas como certas raças e gêneros. “Estávamos presumindo o que alguém era sem que essa pessoa revelasse o que identificou como,” ele compartilhou. “Fiquei realmente alarmado com isso e levantei algumas bandeiras sobre esse tipo de abordagem. Estávamos construindo estatísticas sobre dados imprecisos.” Lindsey estava principalmente preocupada com isso porque nem todas as pessoas de cor podem se identificar com as mesmas nacionalidades que os recrutadores presumem que sejam.

Por meio do aplicativo Siimee, ele está tentando quebrar essa barreira, permitindo que os candidatos a emprego compartilhem os detalhes que mais importam sobre eles. O fundador da Siimee também está se inclinando para essa função de liderança para quebrar o estigma de como deve ser um CEO de startup de tecnologia. “Quando temos uma liderança no topo composta por maioria caucasiana, é muito difícil para eles, eu acho, identificar o que a diversidade realmente significa”, disse ele. “A verdadeira definição de diversidade é a expansão de todos, é a inclusão de todos. Diversidade é um caldeirão de diferentes raças, gêneros, etnias, credos, cores; tudo pode ser diverso”.

Preparação para o lançamento

Com uma equipe de 13 funcionários, a Siimee está prestes a ser lançada no final desta primavera, e a empresa já arrecadou $ 250.000 de alguns investidores. Richard Lawson, padrasto de Beyoncé, faz parte da equipe de consultoria de Siimee. Enquanto Siimee se aproxima do lançamento, Lindsey está ansiosa para dar aos candidatos a emprego uma chance melhor de conseguir um emprego que corresponda ao que procuram. “É um aplicativo diretamente conectado a candidatos a emprego e empregadores, criando uma experiência de correspondência um a um”, disse ele. “Estamos destacando as origens dos usuários, seus interesses, suas aspirações, mas também o mais importante, eliminando o preconceito que ocorre historicamente no processo de recrutamento.”

Lindsey disse que a pandemia ofereceu à sua equipe espaço e tempo para realmente desenvolver o produto Siimee. Mas, do lado negativo, ele disse que ainda é um desafio fazer a empresa crescer durante um período tão imprevisível. Como um fundador queer da Black, ele já sentiu que teria que ir mais longe para chegar à frente de empresas de capital de risco, então ele tem aproveitado sua rede e apoiado nessas conexões enquanto se prepara para o lançamento. Alguns recursos principais do aplicativo Siimee incluem a opção de quem procura emprego ocultar suas fotos antes de compartilhar seus currículos e a capacidade de os recrutadores deslizarem para a esquerda para desconsiderar ou para a direita para se conectar. É parecido com os aplicativos de namoro populares em uso hoje, mas estritamente profissional. “Quando duas pessoas combinam, é porque fizeram um esforço intencional para querer se conectar”, disse ele.

Uma startup de tecnologia para impactar e influenciar

Quando as pessoas combinam no aplicativo, elas também podem ver onde seus interesses se alinham, desde candidatos a emprego em busca de orientação até recrutadores em busca de talentos no local. Para garantir que o processo permaneça autêntico, a equipe Siimee planeja monitorar como os recrutadores e os candidatos a emprego estão interagindo. Por exemplo, se os recrutadores estão tentando encerrar conexões repetidamente depois de descobrir como os candidatos a emprego se parecem ou se identificam, as empresas podem enfrentar a expulsão da plataforma. A Siimee também fornecerá às empresas dados projetados para ajudá-las a avaliar sua diversidade, patrimônio e status de inclusão. O aplicativo será gratuito para quem procura emprego e as empresas terão a opção de se inscrever em três níveis diferentes. “Sempre tive paixão por tecnologia e não sabia como poderia ser excelente nisso.” Este ano, o principal objetivo de Lindsey é retrabalhar a abordagem da diversidade, equidade e alcance da inclusão. Ele disse que não quer que Siimee fique sozinho em uma pista; ele quer que sua startup de tecnologia tenha impacto e influencie outras plataformas de recrutamento já em uso. Se ele tiver que ser o primeiro a fazer isso, Lindsey está preparada para começar essa conversa difícil, mas precisava. “A única maneira de fazer a mudança é dar um passo de fé e fazer minha própria mesa que é inclusiva para todos e focar em meus esforços do que aprendi sobre o que é necessário para recrutar oportunidades iguais para todas as pessoas e para atrair o talento certo. ” ele compartilhou. “Com tudo o que é gratificante, requer sacrifícios, requer alguns obstáculos para superar. Nada vale a pena ter se você não tiver algum tipo de obstáculo para superar.”