Principais vantagens
- Embora as mulheres representem apenas cerca de um quarto da força de trabalho de segurança cibernética, elas estão sendo promovidas a cargos de liderança em um ritmo mais rápido do que os homens.
- O acesso a oportunidades, educação e a falta de valor na diversidade podem ser alguns dos motivos pelos quais não há mais mulheres trabalhando na segurança cibernética, dizem os especialistas.
- Mais conferências de cibersegurança voltadas para mulheres e programas STEM poderiam atrair mais mulheres para a indústria.
Por que há falta de mulheres trabalhando na segurança cibernética
Os motivos notáveis para a falta de diversidade no setor de segurança cibernética incluem acesso a oportunidades, educação e um maior valor para a diversidade. Todas essas causas estão enraizadas na falta de programas STEM nos níveis de ensino fundamental, disse Victoria Mosby, engenheira de vendas federal da Lookout, em uma entrevista por e-mail. Muitas vezes, as meninas nem sabem que são capazes de seguir uma carreira em segurança cibernética, porque não foram expostas às oportunidades. “Se você não tem acesso às mesmas ferramentas, programas e recursos que seus colegas, especialmente durante o ensino fundamental e médio, talvez nem saiba que tipo de oportunidades de trabalho realmente existem”, disse Mosby. “Para aqueles que já estão na faculdade ou para o mercado de trabalho, existe um grande obstáculo para entrar no espaço, de modo geral. Todo mundo quer todas essas certificações ou pelo menos um diploma de bacharel apenas para conseguir uma posição de nível básico. ”
Victoria Mosby.
Victoria Mosby
Kathleen Hyde.
Kathleen Hyde
Como o setor de segurança cibernética pode atrair mais mulheres
Hyde disse que não há inscrições qualificadas suficientes para os milhares de vagas abertas e vagas projetadas no setor de segurança cibernética, portanto, atrair mais mulheres para cargos de segurança cibernética é mais importante agora do que nunca. Com o aumento de mulheres profissionais de segurança cibernética, haverá mais modelos e mentores para meninas interessadas em carreiras STEM. “Devemos ir além do incentivo e desenvolver caminhos para que meninas e mulheres sejam educadas, treinadas e contratadas para cargos de segurança cibernética”, disse Hyde. “Precisamos implantar mecanismos de apoio às universitárias, ou seja, mentores e estágios, para que, quando forem as únicas, ou uma das poucas, mulheres em um programa, não fiquem frustradas ou optem por outro carreira. Também precisamos que as mulheres que estão na segurança cibernética continuem a estimular outras mulheres. ” “A segurança cibernética é um problema de todos e uma equipe verdadeiramente diversificada pode oferecer mais perspectivas e pontos de vista para lidar com um determinado problema.” Para atrair mais mulheres, a indústria de segurança cibernética precisa normalizar a percepção das mulheres no campo, patrocinar mais campos de treinamento e programas STEM e hospedar mais conferências como o Dia da Segurança, compartilhou Mosby. Isso pode começar com a forma como as funções de segurança cibernética são anunciadas. “Normalmente, quando você vê um anúncio ou um vídeo promocional para uma função de segurança cibernética na TV ou no cinema, você vê um cara com um laptop”, disse Mosby. “Ter mais mulheres no papel principal ou nesses comerciais.” Esse problema no setor de segurança cibernética é mais profundo do que a falta de diversidade; a falta de mulheres profissionais de segurança cibernética faz parte da cultura do setor, disse Hyde. É difícil mudar a cultura, mas Hyde acha que o setor de segurança cibernética precisa começar a se concentrar na mudança de sua cultura no nível corporativo. “Precisamos nos afastar dos estereótipos e podemos começar a fazer isso com as mensagens”, disse ela. “Acho que as empresas precisam dizer: precisamos de você, queremos você e valorizaremos o que você tem a oferecer”.
Oferecendo melhores opções de cibersegurança
Além disso, as empresas de segurança cibernética precisam oferecer melhores caminhos para as posições de segurança cibernética. Isso inclui ser mais honesto e realista com as qualificações de nível educacional e de habilidade exigidas para certas funções. “Eu acho, e isso é especialmente verdadeiro com base em minhas conversas com estudantes do sexo feminino, que muitas tendem a ignorar as oportunidades de emprego porque sentem que não têm experiência ‘suficiente’ para serem capazes de provar seu valor”, disse Hyde. Mosby também sugere que as empresas comecem a patrocinar e participar de conferências voltadas para mulheres e a se envolver mais com programas STEM de nível médio. Muitos tendem a ignorar as oportunidades de emprego porque sentem que não têm experiência “suficiente” para serem capazes de se mostrarem. Resumindo, as mulheres têm muito a oferecer e, embora pudessem estar fazendo mais para entrar no setor de segurança cibernética, elas também precisam do apoio da indústria e das empresas para ter sucesso. Embora os problemas possam ser resolvidos sem diversidade, Mosby disse que essas soluções podem ser unilaterais, surdas para tons ou simplesmente errar o alvo em geral. “A segurança cibernética é um problema de todos e uma equipe verdadeiramente diversa pode oferecer mais perspectivas e pontos de vista para lidar com um determinado problema”, disse Mosby. “As mulheres que conheço nesta área são absolutamente brilhantes. Eles são pesquisadores de inteligência de ameaças, formuladores de políticas, CISOs, CIOs e CEOs de suas próprias empresas de segurança cibernética. Não acho que sejam inerentemente melhores porque são mulheres, acho que lutaram, ganharam e prosperaram nesses papéis porque tiveram a chance de fazê-lo ”.