Principais vantagens
- Quase metade de todos os funcionários dos EUA está trabalhando em casa.
- O número de trabalhos em casa dobrará após a pandemia.
- As pessoas realmente adoram não ir para o escritório.
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Durante a pandemia, milhões de pessoas começaram a trabalhar em casa. Os funcionários ficam mais felizes e podem controlar melhor seus dias de trabalho, ao mesmo tempo em que realizam mais tarefas. Eles podem nunca se vestir, mas funcionários remotos também não ficam na cama o dia todo assistindo Ted Lasso. Trabalhar em casa (WFH) não se tornou o pesadelo de produtividade que os empregadores podem ter imaginado. Na verdade, os trabalhadores remotos são mais produtivos e, de acordo com algumas medidas, menos propensos a procurar outro emprego. Também é mais barato para os empregadores e, como não há deslocamento diário, é melhor para o meio ambiente. Grandes empresas de tecnologia como Google e Apple já estenderam os planos do WFH até 2021. Mas isso continuará após a pandemia? “Assim que a pandemia COVID-19 passar, as taxas de pessoas que trabalham em casa explodirão”, escreve o pesquisador de Stanford, Nicholas Bloom. “Vejo esses números mais do que dobrando em um mundo pós-pandemia. Suspeito que quase todos os funcionários que podem trabalhar em casa – o que é estimado em cerca de 40% dos funcionários – terão permissão para trabalhar em casa pelo menos um dia por semana. ”
Fugindo de casa
O trabalho remoto costumava ser visto como uma bobagem. Você poderia fazer o mínimo e depois passar o resto do tempo assistindo a filmes ou indo ao pub. Mas, na realidade, como os trabalhadores domésticos regulares sabem há anos, você pode fazer muito mais sem as constantes distrações do escritório. Na verdade, para freelancers, o problema geralmente é saber quando parar de trabalhar. “Assim que a pandemia COVID-19 passar, as taxas de pessoas que trabalham em casa vão explodir.” Quando você está livre para estruturar seu próprio tempo e controlar as interrupções, pode concluir mais trabalhos, geralmente em muito menos tempo. Acrescente a isso a falta de deslocamento, a possibilidade de estabelecer seu próprio “equilíbrio trabalho / vida” e almoços caseiros mais baratos e melhores, e é fácil perceber o apelo para os trabalhadores. “Eu dou suporte técnico para um provedor de internet”, disse o técnico Carsten Klapp Lifewire via mensagem direta. “A empresa forneceu um computador e VoIP para mim. Mantemos contato com os membros da equipe e gerentes por meio do Skype. Eventualmente, iremos ao escritório uma vez por mês, e o resto do tempo trabalharemos em casa.” Klapp diz que economiza duas horas ao dirigir por dia e que o acordo de trabalho em casa recentemente se tornou permanente.
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No momento, ainda estamos em uma espécie de emergência, tentando trabalhar na mesa da cozinha enquanto as crianças, com as escolas fechadas, correm pelo local. Mas, com planejamento adequado e apoio dos empregadores, o escritório em casa pode se tornar mais comum.
Chefes felizes
As vantagens para os trabalhadores domésticos são claras, mas e os empregadores? Eles podem perder um elemento de controle direto, mas isso não parece ser necessário de qualquer maneira. A vantagem mais óbvia para os empregadores é que é mais barato não administrar um grande escritório. De acordo com um estudo da Global Workplace Analytics, “um empregador típico pode economizar em média US $ 11.000 por telecomutador por meio período por ano.” Os trabalhadores remotos também têm 52% menos probabilidade de tirar um dia de folga e menos probabilidade de pedir demissão por causa de um longo trajeto. “As evidências da nossa pesquisa dizem que 22% de todos os dias completos de trabalho serão fornecidos de casa após o fim da pandemia, em comparação com apenas 5% antes.” “Vemos incríveis 42% da força de trabalho dos EUA trabalhando em tempo integral em casa”, escreve o Stanford News ‘May Wong. “Cerca de outros 33% não estão trabalhando – uma prova do impacto selvagem da recessão de lockdown. E os 26% restantes – principalmente prestadores de serviços essenciais – estão trabalhando em suas instalações comerciais.” As vantagens aumentam se a tendência continuar. Os empregadores podem contratar de qualquer lugar do país, ou do mundo, em vez de se limitarem aos candidatos locais. E, a longo prazo, eles não precisarão mais de grandes e caros escritórios no centro da cidade.
Existe alguma notícia ruim?
Uma desvantagem de trabalhar em casa é que você perde a sorte criativa. Você pode conversar com alguém na fila para tomar um café e resolver um problema inesperadamente. Também é muito menos intrusivo fazer uma pergunta do outro lado da mesa do que arrastar alguém para uma chamada do Zoom, apenas para fazer uma pergunta rápida. É a diferença entre andar pela cidade até encontrar um lugar agradável para jantar e procurar um lugar no Yelp e reservar com antecedência. A resposta aqui é reunir-se uma ou duas vezes por semana, mas trabalhar em casa o resto do tempo.
A solidão é outro problema, que pode ser mitigado após a pandemia. Você pode fazer uma pausa com amigos da vizinhança, por exemplo. Ainda assim, seja qual for a desvantagem, as vantagens são suficientes para tornar o trabalho remoto permanente. “Nossa evidência de pesquisa diz que 22% de todos os dias completos de trabalho serão fornecidos de casa após o fim da pandemia, em comparação com apenas 5% antes”, escreve Jose Maria Barrero em um estudo de 2020 da Universidade de Chicago. As cidades também serão alteradas por esta mudança. Sem uma grande força de trabalho diária, os cafés e restaurantes do centro sofrerão, mas o tráfego pode melhorar. O preço dos imóveis no centro da cidade pode cair ou não, mas todos aqueles escritórios vazios darão ótimos apartamentos. Não seria irônico se acabássemos trabalhando em casa, mas morando em nossos antigos escritórios?
