Acordos de trabalho remoto, muitas vezes chamados de programas de teletrabalho, oferecem benefícios significativos aos funcionários. Na verdade, o teletrabalho é bom não apenas para os funcionários, mas também para seus empregadores. No entanto, embora você possa se enquadrar em um dos tipos de trabalho que funcionam melhor para o teletrabalho, seu empregador pode não estar ciente dos benefícios. Se estiver interessado em trabalhar em casa ou outro tipo de trabalho à distância, você poderá negociar um com sua empresa, especialmente se eles souberem como e por que o teletrabalho pode ser tão benéfico para a produtividade e outras áreas.
Economize espaço no escritório e reduza custos
As empresas podem economizar milhares de dólares em espaço de escritório e estacionamento para cada funcionário que trabalha remotamente, mas isso é apenas a ponta do iceberg. Existem vários áreas de uma empresa que vê um benefício com a redução de custos do teletrabalho. Pense em todas as coisas diferentes que um empregador deve fornecer para manter um funcionário à tona em uma empresa. Além do óbvio, como água e eletricidade, existem materiais de escritório recorrentes, muitas vezes alimentos, veículos da empresa em alguns casos e muito mais. Além disso, se os funcionários estiverem trabalhando em casa ou em um local remoto onde as viagens são limitadas ou não exigidas, eles economizam nas despesas de viagem, que é uma forma de um empregador oferecer a um telecomutador um salário menor, ao mesmo tempo em que beneficia o funcionário. O número de funcionários de teletrabalho que qualquer empresa pode suportar é basicamente limitado apenas pelos fundos disponíveis, uma vez que eles podem trabalhar em qualquer lugar do mundo, então o crescimento futuro não é limitado pelo espaço de escritório disponível. Toda essa redução de custos flui pela empresa de várias maneiras, desde poder prestar um serviço melhor, pagar melhor seus funcionários, fazer crescer a marca, inovar, expandir a força de trabalho, etc.
Aumente a produtividade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
O teletrabalho aumenta a produtividade. Vários estudos e relatórios fornecem evidências de ganhos significativos na produtividade quando os funcionários trabalham em casa. Os funcionários se tornam mais produtivos quando trabalham à distância porque há menos distrações, socialização mínima (se houver), gerenciamento zero sobre o ombro e menos estresse. Os telecomutadores também costumam ter um maior senso de controle sobre a responsabilidade para com seu trabalho, o que contribui para um melhor produto de trabalho e satisfação.
Mais trabalho é feito
Se os funcionários escolherem seu próprio horário de trabalho em casa, há uma boa chance de que o tornem tão flexível que se adapte a suas vidas pessoais sem afetar negativamente o desempenho no trabalho. Isso se traduz não apenas em uma vida melhor em casa, já que eles têm controle total sobre o que podem fazer em casa, mas também em um funcionário que ainda consegue fazer o trabalho, apesar das obstruções pessoais que normalmente forçariam um funcionário regular a ficar em casa. Os trabalhadores remotos e trabalhadores móveis podem trabalhar com mau tempo quando as crianças adoecem em casa ou durante o fechamento da escola e em outros casos onde os funcionários regulares podem, em vez disso, tirar um dia de folga ou doença. A redução do absenteísmo não programado pode economizar mais de US $ 1 milhão por ano para grandes empregadores e aumentar o moral da equipe em geral. Os programas de teletrabalho também permitem que grandes e pequenas empresas mantenham suas operações em momentos de emergência, eventos climáticos severos ou quando há preocupações com epidemias de saúde como a gripe.
Atrai novos funcionários e aumenta a retenção de funcionários
Funcionários mais felizes geralmente são funcionários melhores, e o teletrabalho definitivamente aumenta a satisfação do funcionário no trabalho e, portanto, a lealdade. Os programas de teletrabalho também ajudam as empresas a reter funcionários em circunstâncias comuns, como a necessidade de cuidar de parentes doentes, começar uma nova família ou precisar se mudar por motivos pessoais. A redução da rotatividade economiza consideráveis custos de recrutamento. O teletrabalho também é um excelente incentivo ao procurar pessoal qualificado adicional em ocupações de alta demanda. Um terço dos CFOs em uma pesquisa disse que um programa de teletrabalho era a melhor maneira de atrair os melhores talentos.
Melhor Comunicação
Quando sua única forma de comunicação como telecomutador é através de chamadas de texto e áudio / vídeo, todas as conversas pessoais são eliminadas, pois todos os seus esforços de comunicação são direcionados diretamente e não apenas “conversas no escritório”. Esse foco torna não apenas mais fácil realizar o trabalho devido a menos distrações, mas também fornece um ambiente sem estresse para falar com gerentes e fornecer feedback crítico, coisas que às vezes são difíceis para os funcionários regulares.
Ajude a salvar o meio ambiente
As empresas podem fazer sua parte na promoção de um mundo mais verde, estabelecendo programas de trabalho remoto. Menos passageiros significam menos carros na estrada, o que se traduz em menos poluição do ar e menor consumo de combustível. O Grupo do Clima para a Iniciativa Global de e-Sustentabilidade indica que o teletrabalho e tecnologias como a videoconferência online diminuem toneladas de dióxido de carbono a cada ano.
Fique saudável
Há muitas pesquisas para mostrar que os ambientes de trabalho internos às vezes são altamente propícios à propagação de doenças, especialmente durante os meses de inverno. Uma variedade de doenças infecciosas se espalha fácil e rapidamente quando muitas pessoas estão em contato próximo. Trabalhar em casa dá a você a capacidade de trabalhar enquanto mantém contato físico mínimo com outras pessoas – resultando em menos dias de licença médica e trabalhadores mais saudáveis.
