Principais vantagens
- Os 200.000 funcionários em tempo integral e contratados do Google permanecerão trabalhando remotamente até pelo menos julho de 2021.
- Muitas empresas de tecnologia descobriram que trabalhar em casa é benéfico para a produtividade e o bem-estar dos funcionários até agora.
- Embora alguns possam buscar liderança no Google aqui, muitos estão tomando suas próprias decisões para atrasar o retorno ao “normal”.
O Google planeja manter todos os seus 200.000 funcionários em tempo integral e contratados trabalhando remotamente até pelo menos julho de 2021, de acordo com um relatório da Jornal de Wall Street. Há uma tendência crescente entre as empresas de tecnologia de manter os funcionários trabalhando em casa devido à pandemia do Coronavírus. O Google fez a ligação em uma data relativamente tarde, no entanto. Facebook, Twitter e Square anunciaram planos semelhantes anteriormente. Na verdade, o Twitter e a Square planejam que essas iniciativas de trabalho em casa continuem indefinidamente. Ainda assim, o Google é um grande negócio e merece atenção.
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Sundar Pichai, CEO da empresa-mãe do Google, Alphabet, tomou a decisão recentemente após uma reunião com executivos da empresa. De acordo com The Verge, Pichai enviou um e-mail a todos os funcionários na semana passada com o plano. Ele disse que a empresa queria “dar aos funcionários a capacidade de planejar com antecedência … estendendo nossa opção de trabalho voluntário global de casa até 30 de junho de 2021 para funções que não precisam estar no escritório.” É um plano mais concreto do que o Google tinha originalmente, que teria reaberto alguns escritórios no início de julho deste ano, dando aos trabalhadores a opção de ficar em casa também.
Olhando para o Google
O Google está um pouco atrás em comparação com alguns de seus maiores rivais com tal anúncio e, embora pudesse definir o tom para outras empresas tomarem medidas semelhantes, provavelmente não é um fator tão importante na tomada de decisões de outras empresas. Empresas de todos os tamanhos geralmente temem que os níveis de produtividade caiam se seus funcionários ficarem em casa. Na realidade, o trabalho remoto pode ser um impulso para os resultados dos funcionários e da empresa. “Saber que podemos trabalhar distribuídos definitivamente abre mais maneiras de trabalhar para nós.” – Peter Willington, Auroch Digital Uma pesquisa recente da plataforma de comunicações em nuvem Twilio descobriu que COVID-19 é efetivamente o “acelerador digital da década”, forçando as empresas para acelerar sua estratégia de comunicação digital em uma média de seis anos em uma tentativa de permanecer viável durante a pandemia. “Nos últimos meses, vimos roteiros de transformação digital de anos compactados em dias e semanas para se adaptar ao novo normal como resultado do COVID-19”, disse o diretor de clientes Glenn Weinstein no relatório.
Quem já está trabalhando em casa?
É fácil presumir que apenas as empresas multinacionais com infraestrutura significativa em vigor são capazes de abraçar as iniciativas de trabalhar em casa. No entanto, há benefícios para empresas menores de base tecnológica, que também já possuem todas as ferramentas para facilitar o trabalho em casa. A desenvolvedora de jogos Auroch Digital, do Reino Unido, por exemplo, descobriu que manter os funcionários em casa é “uma viagem tranquila”. A empresa explicou em um e-mail que não “viu uma queda na qualidade do desenvolvimento” e continuou a assinar acordos com as editoras. “[Our] O processo de produção não mudou muito desde o bloqueio – temos ferramentas e processos muito bons há algum tempo, e ser forçados a trabalhar assim nos fez pensar em como podemos nos adaptar ao trabalho no futuro. Estamos planejando voltar ao estúdio pessoalmente em algum momento quando for seguro fazê-lo, é claro, mas saber que podemos trabalhar distribuídos definitivamente abre mais maneiras de trabalhar para nós “, disse Peter Willington, produtor criativo do empresa.
Essa parece ser uma tendência crescente em muitas outras empresas ao redor do mundo, grandes e pequenas. Embora as manchetes estejam repletas de nomes familiares que todos conhecemos e usamos regularmente, várias outras pequenas empresas se apresentaram para declarar que também estão seguindo iniciativas semelhantes. Não é apenas por causa do aspecto da segurança, com algumas empresas reconhecendo que é simplesmente mais conveniente para muitos trabalhadores e potencialmente mais barato trabalhar remotamente do que se preocupar com o espaço do escritório. Observe que isso não tem nada a ver com o Google, mas tudo a ver com o pensamento normal de negócios durante uma pandemia.
Atitudes estão mudando
Durante anos, o sonho do trabalho remoto foi frequentemente promovido sempre que avanços tecnológicos relevantes, mas só recentemente é que alcançou uma aceitação em massa. São as nossas novas medidas de segurança aplicadas que mostram como trabalhar em casa pode ser tão produtivo (ou mais) do que nunca. O trabalho remoto é uma medida temporária durante a pandemia de COVID-19 ou levará a uma mudança permanente de atitudes? No momento, em meio a uma situação de mudança tão rápida, é difícil dizer com certeza, mas está claro que o trabalho remoto oferece vários benefícios e é revigorante ver grandes empresas como o Google tirando proveito disso. O Google não é a primeira empresa, com certeza, a se comprometer a trabalhar em casa por um longo prazo. Na verdade, seu movimento para manter os trabalhadores em casa pode nem mesmo ser algo a que as empresas menores estão prestando atenção. Ainda assim, se seu próprio empregador está se recusando a deixá-lo ficar em casa, você sempre pode dizer: “Bem, o Google conseguiu!
