Principais vantagens
- Grupos estão oferecendo treinamento a minorias para trazê-las para os campos de tecnologia.
- Mesmo em meio a uma previsão econômica sombria, as empresas de tecnologia ainda estão contratando.
- Minorias e mulheres enfrentam barreiras substanciais para conseguir empregos em tecnologia, descobriram estudos.
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Organizações sem fins lucrativos e pequenas empresas em todo o país estão tentando treinar pessoas sub-representadas para empregos em tecnologia, à medida que a economia entra em recessão. As minorias e as mulheres representam apenas uma pequena porcentagem dos trabalhadores de tecnologia e enfrentam obstáculos para ingressar no campo em crescimento. A pandemia de coronavírus também mostra a necessidade de as minorias aumentarem suas habilidades tecnológicas à medida que mais empregos são transferidos para a Internet. “Acreditamos que muito do talento de nossa nação está escondido à vista de todos.” “Como uma mãe solteira tentando entrar na indústria de tecnologia, não vi muitas pessoas como eu”, disse Krista Peryer, co-fundadora e presidente da The Geek Foundation em Springfield, MO, em uma entrevista por telefone. “Existe uma necessidade tremenda de pessoas que não se enquadram na descrição típica de um cara branco da tecnologia com diploma universitário.”
Ainda empregos, mas poucas pessoas de cor para ocupá-los
A ciência da computação é a ocupação que mais cresce nos Estados Unidos, mas aqueles que trabalham na área não refletem a demografia do país. Apenas 3,1% dos trabalhadores americanos de tecnologia e apenas cerca de 3% dos trabalhadores do Vale do Silício são negros. Mesmo cientistas da computação negros e latinos das melhores universidades tendem a não ser contratados por grandes tecnologias. As cinco maiores empresas de tecnologia (Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft) têm apenas uma força de trabalho de cerca de 34,4% de mulheres. A representação feminina em empregos de computador diminuiu desde 1990. “Como mãe solteira tentando entrar na indústria de tecnologia, não vi muitas pessoas como eu.” A escassez de grupos sub-representados em tecnologia não é necessariamente devido à falta de oportunidades. Mesmo em meio a uma previsão econômica cada vez pior, as empresas de tecnologia ainda estão contratando. E os empregos tradicionais estão cada vez mais fazendo uso da tecnologia, à medida que as pessoas trabalham em casa durante a pandemia. A Amazon, por exemplo, está contratando 33.000 funções corporativas e de tecnologia, a maioria das quais trabalhará remotamente.
Barreiras substanciais
Grandes empresas de tecnologia fizeram promessas de diversificar sua força de trabalho por meio de treinamento e contratação, mas muitas vezes fracassaram. Os protestos do Black Lives Matter neste verão forçaram algumas empresas de tecnologia a tomar nota das desigualdades. A Best Buy anunciou recentemente que contrataria mais de 1.000 novos funcionários de tecnologia nos próximos dois anos, dos quais 30 por cento serão pessoas de cor ou mulheres. Depois que George Floyd foi morto pela polícia de Minneapolis, o CEO da Best Buy, Corie Barry, escreveu uma carta aberta aos clientes, prometendo abordar a discriminação racial. “O que fazemos para mudar o ciclo em que homens ou mulheres negras, com frequência trágica, são prejudicados por aqueles que deveriam protegê-los? Ou a terrível verdade de que ser uma pessoa de cor na América muitas vezes não é sente-se totalmente seguro, visto ou ouvido? ” ela escreveu no site da empresa. “Para mim, começa vendo a situação como ela é, reconhecendo essas experiências pelo que são e, simplesmente, me desculpando por não ter feito o suficiente.”
Conseguir bons empregos em empresas como a Best Buy tem sido difícil para grupos sub-representados. Minorias e mulheres enfrentam barreiras substanciais para cargos de tecnologia, descobriram estudos. Estudantes negros são freqüentemente desencorajados a estudar ciência da computação e muitos percebem que a computação é uma profissão masculina branca. Pais e professores freqüentemente desencorajam as meninas e as minorias de praticar atividades relacionadas ao computador. As empresas geralmente concentram as minorias em funções menos qualificadas. “Eles não foram expostos a carreiras em tecnologia e já têm uma noção preconcebida de como isso se parece.” A Fundação Geek de Peryer está entre os grupos que tentam vencer esses estereótipos. A organização recruta mulheres e minorias e lhes oferece treinamento gratuito em assuntos que vão de TI a desenvolvimento web. Ela fundou a organização em 2015 e agora tem dois professores e cerca de 30 alunos recrutados de organizações sem fins lucrativos que trabalham com grupos sub-representados. Empresas locais doam laptops, enquanto os alunos, que muitas vezes não têm acesso à Internet em casa, podem usar o Wi-Fi na sede da fundação. “Ao tornar nossas aulas gratuitas, estamos tornando-as mais acessíveis para pessoas que não têm acesso à tecnologia”, disse Peryer. “É tudo uma questão de ajudar a quebrar o ciclo da pobreza.”
Talento escondido à vista de todos
A Fundação também não é a única iniciativa gratuita para treinamento em tecnologia. Há também Per Scholas, com locais em todo o país que oferecem programas intensos e curtos que levam à certificação de tecnologia. “Acreditamos que muito do talento da nossa nação está escondido à vista de todos”, disse Damien Howard, de Per Scholas. “Pessoas do que chamamos de comunidades e grupos de talentos negligenciados simplesmente não têm a oportunidade, não a motivação ou curiosidade intelectual, de se juntar às fileiras do crescente setor de tecnologia de nossa nação.”
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Muitos dos alunos da Fundação Geek são mães solteiras com empregos em tempo integral, portanto, as aulas são oferecidas à noite e creches gratuitas são fornecidas. “Tentamos ser o mais flexíveis possível para permitir que os alunos sigam em seu próprio ritmo, se necessário”, disse Peryer. “Na aula de tecnologia tradicional, há uma programação muito rígida, mas entendemos que nossos alunos têm um milhão de outras coisas acontecendo em suas vidas.”
De empresa para empresa
Alguns empresários estão abrindo negócios especificamente voltados para a educação de minorias para carreiras em tecnologia. Joshua Mundy dirige a Pivot Technology School, em Nashville, TN, voltada para alunos sub-representados. A escola cobra dos alunos US $ 6.500 por cursos de informática, cerca da metade do que normalmente custariam, disse ele em entrevista por telefone. “Achamos que, ao cobrar dos alunos, eles levam sua educação mais a sério”, disse ele. “Eles têm pele no jogo.”
Pivot Technology School COO / Presidente Quawn Clark (à esquerda) e CEO Joshua Mundy (à direita).
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A escola tem parceria com empresas locais para oferecer bolsas de estudo que pagam metade das mensalidades de muitos alunos. A Pivot Tech oferece cursos online em Análise de Dados, Visualização de Dados, Desenvolvimento Web, Codificação e outros assuntos. Para atrair alunos que, de outra forma, não se voltariam para o treinamento em tecnologia, a escola faz propaganda na comunidade negra local e oferece planos de pagamento flexíveis. “Não queremos que o dinheiro seja um fator”, disse Mundy. “E eu acho que essa tem sido a razão pela qual muitas pessoas não entraram na carreira de tecnologia. Outra razão é apenas a exposição. Eles não foram expostos a carreiras em tecnologia e já têm uma noção preconcebida de como ela se parece como. E eles não se veem nesse tipo de posição e função. ”
Para a estudante de Pivot Technology Mariah Beverly, o custo foi um problema ao decidir fazer um curso de desenvolvimento web. Ela disse em uma entrevista por telefone que havia analisado muitas outras opções de escolaridade, mas eram muito caras, acrescentando “Eu tinha certeza de que não estava contraída”. Beverly, uma mãe de três filhos de 28 anos, foi demitida recentemente de um de seus dois empregos como servidora de um hotel devido à desaceleração relacionada ao coronavírus. Ela ainda trabalha em tempo integral como suporte técnico para a Asurion, uma seguradora de telefonia celular. “Eu simplesmente não tinha dinheiro para muitos lugares”, disse ela. “Além disso, Pivot estava online e oferecia um horário flexível, e isso é muito importante para as crianças.”
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Beverly tem diploma de segundo grau, mas não se formou na faculdade e ela disse que espera que o treinamento extra ajude a desenvolver sua carreira na Asurion. “Estou sempre procurando empregos e muitos deles são como engenheiros de software e desenvolvimento da web”, disse ela. “Então, eles têm muitos desses cargos disponíveis e espero um dia subir. Mas também, estou trabalhando em meu próprio negócio pessoal como web designer e logo designer.” Para trabalhadores como Beverly, melhores empregos em tecnologia podem vir de pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos que oferecem treinamento, em vez da generosidade de grandes corporações. Enquanto isso, ela está trabalhando para sua próxima promoção.
